Inzetbaarheid
Als je op je werk bent, ben je er dan ook echt? Voor veel leidinggevenden is het herkenbaar: 's morgens komen één voor één de medewerkers binnen. Er is altijd een lichte opluchting wanneer het gezelschap compleet is: we kunnen aan het werk! Vervanging hoeft niet geregeld worden en alles loopt zoals het vantevoren is bedacht.
Of niet?
Als je aan diezelfde leidinggevende vraagt of het dan ook altijd loopt zoals het bedoeld is, dan is het antwoord niet altijd 'ja'.
Niet iedereen die er is, ís er ook daadwerkelijk.Wanneer iemand lichamelijk niet fit is, of bijvoorbeeld privé problemen heeft, dan is hij misschien wel aanwezig maar de kans is groot dat hij meer fouten maakt, of trager werkt, of het contact met zijn collega's vermijdt. Dat doet iemand niet bewust. Het gebeurt haast vanzelf. Daarmee ontstaat een situatie waar beiden niet gelukkig mee zijn: de kwaliteit van het werk gaat omlaag, waar de leidinggevende niet blij mee is. Maar er mag ook vanuit worden gegaan dat een medewerker zelf niet gelukkig is met de situatie. Misschien omdat hij lichamelijke klachten heeft, of financiële problemen, of ander ongemak.
Beiden kunnen hier wat aan doen. De medewerker kan aangeven dat hij niet optimaal functioneert. Vaak is het handig om dan ook een voorstel te doen om de situatie te verbeteren. Bijvoorbeeld: 'ik merk dat ik iedere dag last van mijn rug krijg als ik veel moet bukken. Is het een goed idee een bedrijfsfysiotherapeut te vragen om eens mee te kijken hoe ik dat doe?' Of: 'Weet jij misschien een schuldhulpverlener. Ik merk dat ik er zelf niet uitkom en dat ik 's nachts soms wakker lig van de (geld)zorgen.'
De leidinggevende kan ook veel doen. Bijvoorbeeld door goed waar te nemen hoe zijn medewerkers 's morgens binnen komen. 'Het valt me op dat je er moe uitziet deze week. Gaat het wel goed?' kan een opening zijn om het te hebben over inzetbaarheid.
De leidinggevende en de medewerker moeten het volgens de wet steeds samen uit zoeken. Samen zijn zij verantwoordelijk voor aanwezigheid, veiligheid en verzuim. Wanneer je samen verantwoordelijk bent, kun je er samen maar beter het beste van maken!
Wanneer u meer wilt weten over het optimaal inzetbaar houden van uw medewerkers, neemt u dan gerust contact op met Hans Oosting: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of bel 06 53 111 915.
